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常见疑问

多位甲骨文oracle高管来学习外贸创业

作者:admin 发布::2019-05-15

       那么为什么甲骨文Oracle 公司多位高管来环球外贸培训机构学习外贸创业呢?

我们一起来看看发生了什么情况?

Oracle公司是仅次于微软的全球第二大软件公司,它有一个非常有趣的中文名,叫甲骨文。

甲骨文公司靠数据库技术起家,世界上所有的行业几乎都在应用甲骨文的技术,全球前100强公司有98家都是甲骨文的客户。

这么大的一家公司,却突然宣布要大规模裁撤中国区的研发技术员,首批裁撤规模近千人。

裁人归裁人,甲骨文公司给出了远远高于国家标准的赔偿金。

按国标,裁人需支付N+1个月工资的赔偿金,N为工作年限,工资基数不得超过当地平均工资的3倍。

但是甲骨文一口气给出了N+6的赔偿标准,其中工资基数直接定为2.5万。

这代表哪怕你只在甲骨文上一个月的班,你也可以直接拿到15万的赔偿金,如果你上了12年班,你可以拿到45万的巨款。老实说,相比国内99.99%的企业,这个赔偿金真的是非常地道了,简直是没话说,有过职场经验的人应该都深有体会。

一般来说,当工作的时候,国企和你谈理想,私企和你谈兄弟。

当裁员的时候,国企给你降工资,私企则有一百种办法让你自己走。

直接给出N+6补偿的甲骨文,简直是模范公司,那么这些离职的员工是不是感恩戴德呢?

当然没有,这些被辞退的员工打横幅抗议,坚决反对甲骨文的这种裁员行为。

为什么这些员工会抗议呢?

因为甲骨文公司,不仅规模大,而且福利待遇那是真的好。

甲骨文的公司文化节奏非常的慢,和现代高效而有活力的互联网公司形成鲜明对比,所以在硅谷,甲骨文公司被称之为养老公司。

而甲骨文在中国区的分公司,则执行和美国总部一样的制度和文化。

换句话说,这家分公司的工作强度,哪怕是在美国,也都会被称之为养老公司。

965是最基本的,甲骨文中国分公司绝不加班,到点下班,甚至允许在家上班。

在群狼环伺,996横行的中国互联网行业中,这里简直就是世外桃源

而这一批被裁撤的员工,平均年龄为37岁,他们表示,甲骨文的N+6赔偿看似很高,但是由于工资基数只有2.5万元,所以实际很低,因为很多员工的工资远远超过这个数。

注意重点,他说是远远超过这个数。

这么清闲的工作,每月工资还远远超过2.5万。

换成我,我也不走啊。

而且甲骨文公司由于节奏缓慢,赖以为生的数据库业务已经正在被云数据业务蚕食。

曾经是甲骨文公司亚洲区最大客户的阿里巴巴,如今开发出了自己的云数据,不仅实现了数据方面的自给自足,还反过来成为甲骨文的最大竞争对手。

而在甲骨文公司工作的这些老员工,对老旧的数据库技术非常熟练,但是对最新的云技术则非常陌生。

他们早就成了大公司的螺丝钉,已经失去了独立生存的能力。

离开这个安乐窝,他们不仅收入会大降,而且工作强度会暴增,他们当然不乐意被辞退。

为什么要裁撤掉中国区的码农,因为员工薪资没有成本优势,当裁撤这些员工会让企业效益上升的时候,裁员,就成为了不可避免的结局。

有些人喜欢坐在树干上乘凉,没想到自己太重,把树给压垮了。

都说大树底下好乘凉,但是大树也是人栽培的,需要主人来培养,修护的。再大的大树也有生病的时候,也有老的时候,也有被风吹倒的时候。所以你要记得不管在什么时候,必须要自己强大才可以。当自己有足够的学习力和有能力的时候,你就不怕,大不了自己可以创业。所以这就是为什么出现文章开头的一幕了,为什会有很多甲骨文的高管前来环球外贸培训机构学习外贸创业的原因了。

好了,不管在在哪家公司工作,倚靠着多大的大树,你必须自己留一手能力,你必须强大自己。

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